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會博通助力廣州城市建設(shè)職業(yè)學校打造信創(chuàng)化人事檔案管理新標桿

2025/12/15 13:59:22       來源:        作者:小博       瀏覽量:  1643

Ai導(dǎo)讀
面對多校合并后人事檔案管理分散、業(yè)務(wù)整合復(fù)雜、紙質(zhì)檔案保護與利用矛盾突出的挑戰(zhàn),廣州市城市建設(shè)職業(yè)學校攜手會博通,成功部署了信創(chuàng)版人事檔案管理系統(tǒng),并完成了全校上千名教職工的人事檔案數(shù)字化處理。本項目不僅實現(xiàn)了各類人事檔案信息的標準化、集中化與安全化管理,更通過深度契合高職院校管理需求的定制化功能,顯著提升了檔案查詢效率與協(xié)同辦公水平,有效保護了檔案原件,為學校人力資源優(yōu)化與整體發(fā)展戰(zhàn)略提供了堅實的數(shù)據(jù)支撐和決策依據(jù)。

一、客戶背景:融合與發(fā)展帶來的管理新課題

廣州市城市建設(shè)職業(yè)學校是由多所優(yōu)質(zhì)學校強強聯(lián)合組建而成,其發(fā)展歷程是廣州市職業(yè)教育資源優(yōu)化整合的典型代表。然而,學校的合并壯大也帶來了管理上的新挑戰(zhàn),尤其是在核心的人事檔案管理領(lǐng)域。原有各校的人事檔案在管理標準、業(yè)務(wù)流程和實體存放上均存在差異,形成了“信息孤島”,難以進行統(tǒng)一查詢、統(tǒng)計與分析,制約了學校在師資隊伍建設(shè)、績效考核、職稱評審等方面的管理效率與決策科學性。

二、核心痛點:傳統(tǒng)模式難以適應(yīng)現(xiàn)代化管理需求

學校在人事檔案管理上面臨三重困境:

1.管理分散不一: 合并前各校檔案獨立管理,標準不一,整合后難以實現(xiàn)業(yè)務(wù)流與信息流的統(tǒng)一,檔案完整性、一致性面臨挑戰(zhàn)。

2.利用與保存矛盾突出: 傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案依賴線下查閱、借還。頻繁的物理翻閱極易導(dǎo)致檔案原件磨損、污損甚至缺頁、丟失,寶貴的原始檔案安全存在風險。

3.效率與協(xié)同低下: 查詢一份完整的人事檔案往往需要跨部門、跨校區(qū)協(xié)調(diào),耗時耗力。統(tǒng)計教職工年齡結(jié)構(gòu)、學歷層次、職稱分布等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)更是工作量大,無法滿足動態(tài)管理、精準決策的需求。

三、解決方案:會博通信創(chuàng)版人事檔案管理系統(tǒng)一體化部署

針對上述痛點,廣州市城市建設(shè)職業(yè)學校通過投標,擇優(yōu)引入會博通人事檔案管理系統(tǒng)(信創(chuàng)版),并啟動大規(guī)模檔案數(shù)字化工程,構(gòu)建“數(shù)字底座+實體管控”的一體化新模式。

1.系統(tǒng)平臺建設(shè):

部署會博通人事檔案管理系統(tǒng)(信創(chuàng)版),該系統(tǒng)全面適配國產(chǎn)化軟硬件環(huán)境,確保安全可控。平臺核心功能包括:

統(tǒng)一檔案門戶: 為檔案管理員及授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)提供個性化的信息聚合與待辦事項提醒界面。

全生命周期管理: 實現(xiàn)從入職建檔、在職異動、考核獎懲到退休離職的全流程電子化跟蹤管理。

深度定制化分類模板: 根據(jù)高職院校特點,預(yù)設(shè)并支持自定義人事檔案分類體系(如干部履歷、學歷學位、職稱評審、考核培訓等),確保歸檔規(guī)范。

智能化檢索與利用: 支持全文檢索、組合條件查詢,秒級定位所需檔案信息。電子檔案在線申請、審批、授權(quán)閱覽,流程透明可追溯。

多維動態(tài)統(tǒng)計與分析: 一鍵生成人員花名冊,并實時統(tǒng)計檔案流入流出情況、年齡結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)等,為師資規(guī)劃提供直觀數(shù)據(jù)看板。

嚴格借閱管控: 線上登記借閱記錄,與實體檔案柜交互,實現(xiàn)人、檔、流程的精準匹配與監(jiān)控。

2.歷史檔案數(shù)字化加工:

對學校上千名教職工的現(xiàn)存紙質(zhì)人事檔案進行專業(yè)掃描、圖像處理、數(shù)據(jù)著錄、質(zhì)量檢查和標準化整理,生成高保真電子文件,并與系統(tǒng)內(nèi)人員信息精確關(guān)聯(lián),建成完整的教職工數(shù)字人事檔案庫。

實施效果:效率、安全與服務(wù)水平的全面提升

項目實施后,學校人事檔案管理工作發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變:

管理標準化與資源一體化: 徹底打破了原有的信息壁壘,所有教職工的人事檔案按照統(tǒng)一標準進行數(shù)字化歸檔和系統(tǒng)化管理,實現(xiàn)了全校“一套標準、一個平臺、一個庫”。

利用效率革命性提升: 授權(quán)人員可隨時隨地通過網(wǎng)絡(luò)安全查閱電子檔案,徹底擺脫了時間和空間限制。檔案查詢時間從原來的數(shù)小時甚至數(shù)天縮短到幾分鐘甚至數(shù)秒鐘,行政與教學部門間的協(xié)同工作效率大幅提高。

檔案安全與完整性得到根本保障: 紙質(zhì)原件在經(jīng)過數(shù)字化后得以“封存保護”,日常查閱均通過電子版本進行,極大地降低了因頻繁接觸導(dǎo)致的物理損傷、篡改或丟失風險,確保了原始檔案的長期安全與完整。

決策支持能力顯著增強: 管理層能夠通過系統(tǒng)實時獲取準確、直觀的人力資源結(jié)構(gòu)分析報表,為人才引進、梯隊建設(shè)、績效政策制定等提供了強有力的數(shù)據(jù)驅(qū)動決策支持。

更好地服務(wù)教職工: 教職工個人的職稱申報、評優(yōu)評先等需要調(diào)用檔案材料時,流程更加便捷、透明,提升了教職工的滿意度和體驗感。

四、客戶價值

廣州市城市建設(shè)職業(yè)學校人事檔案數(shù)字化管理項目的成功實施,是學校推進智慧校園建設(shè)、提升治理能力現(xiàn)代化水平的關(guān)鍵一步。會博通憑借對教育行業(yè)人事管理需求的深刻理解,以及穩(wěn)定、安全、靈活的信創(chuàng)產(chǎn)品,不僅幫助學校解決了當前的管理難題,更構(gòu)建了一套面向未來、可持續(xù)演進的人事檔案數(shù)字資產(chǎn)管理體系。該項目已成為職業(yè)院校在合并整合背景下,實現(xiàn)人事檔案規(guī)范化、數(shù)字化、智能化管理的優(yōu)秀典范,助力學校在高質(zhì)量發(fā)展的道路上穩(wěn)步前行。

 

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