上班陽了算工傷嗎？會博通檔案管理系統(tǒng)專家?guī)湍獯?

疫情防疫工作放寬

現(xiàn)在想做好防護主要還是靠自己

所以眾人就疑問了

如果上班期間陽了，算工傷嗎？

下面就是專業(yè)人士解答：

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1、問：職員在工作期間感染變陽算不算工傷？

       答：看情況確定，若是醫(yī)護與相關工作人員由于履行預防與救治工作而陽了，屬于履行工作職責所導致感染，算是工傷。如果其他人員在上班期間陽了不能算工傷，就如因職員上下班期間感染的，都不能算工傷。

2、問：職員感染后選擇居家隔離，未去醫(yī)院，如何去開證明？

       答：如果職員感染后，那么就需要自主向單位與所在的社區(qū)要報告，所在社區(qū)可以幫助職員出具居家隔離的相關證明。

3、問：如果明知道自己得了新冠，但未報告繼續(xù)上班，需要承擔什么的責任？

       答：明知得了新冠，故意隱瞞不報，而導致傳染病傳播的，造成同事以及公司的人身或財產造成損失，職員需要承擔相應的賠償責任。情節(jié)嚴重的情況，會以危險方法危害公共安全定罪處罰。所以知道自己得了新冠，不能隱瞞。假如隱瞞，公司以這個原由解除職員的勞動合同也是合法的。

4、問：如果職員“陽”了居家隔離，工資如何發(fā)放？

       答：依照最新的規(guī)定，職員感染后自己選擇居家隔離，便依照現(xiàn)行的法規(guī)政策規(guī)定，目前職員居家隔離屬于隔離的一種情形，這個期間，企業(yè)應放的是正常工資標準。假如職員居家隔離后，由于病情嚴重轉到醫(yī)院去治療的，企業(yè)應發(fā)放的是病假工資。

5、問：假設公司有同事陽了，有些職員不相信企業(yè)做了相應的消殺工作，拒不上班如何處理？能算曠工嗎？可以要求解除勞動合同與經濟補償嗎？

       答：公司出現(xiàn)新冠確診，就需要做好工作場所工作環(huán)境的消殺工作，如果消殺工作做好之后，職員還是不愿意繼續(xù)上班，建議應當先進行溝通，若還是不愿意，就會構成曠工。如職員以用人單位沒有提供勞動條件來解除勞動合同，或要求經濟補償金，這都不會獲得法律支持的。

6、問：很多地方都不需要提供核酸報告了，也不需要檢查健康碼，自己也沒有義務去進行抗原檢測，萬一感染而不自知，也許會確診影響到單位沒法正常運作。假設要求抗原的話，那抗原檢測的費用誰出呢？

       答：根據最新規(guī)定，除了一些別特殊的場所外，很多地方都不需要提供核酸報告了，也不需要檢查健康碼。如果企業(yè)要求員工需要進行抗原檢測的話，檢測費用應當由公司承擔。

       會博通檔案管理系統(tǒng)專家為你梳理“上班陽了算工傷嗎？”相關疑問解答，希望可以幫助到大家。

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