谷歌將延長(zhǎng)居家辦公時(shí)間，至少到明年7月！影響約20萬員工的一些思考

7月28日 據(jù)華爾街日?qǐng)?bào)中文網(wǎng)報(bào)道，知情人士透露，谷歌將讓員工在家工作至少到明年7月，這家搜索引擎巨頭成為首家在面對(duì)新冠病毒大流行時(shí)正式宣布延長(zhǎng)在家辦公時(shí)間表的美國大公司。這一舉措將影響谷歌幾乎所有約20萬名員工，谷歌這一舉措肯定會(huì)給安排盡快返回辦公室辦公的科技公司造成壓力。此前，5月25日，華爾街日?qǐng)?bào)中文網(wǎng)報(bào)道稱，許多美國公司考慮效仿科技巨頭，在新冠疫情過后永久轉(zhuǎn)向遠(yuǎn)程辦公。

面對(duì)新型冠狀病毒的影響，企業(yè)讓員工分散開，遠(yuǎn)程，居家經(jīng)營企業(yè)，成為一種更高效、多產(chǎn)的經(jīng)營方式，許多公司將由此打造更為永久性的遠(yuǎn)程辦公基礎(chǔ)設(shè)施和應(yīng)用。由于疫情影響，這場(chǎng)危機(jī)甚至已經(jīng)把遠(yuǎn)程辦公、遠(yuǎn)程協(xié)作辦公模式推廣速度加快了至少10年。

那么問題來了，遠(yuǎn)程辦公究竟有哪些魔力？

遠(yuǎn)程辦公降低運(yùn)營成本：

對(duì)于大多數(shù)企業(yè)而言，企業(yè)成本大頭之一辦公場(chǎng)地租用費(fèi)。為方便部門間順暢溝通，企業(yè)被迫將所有部門部署在同一區(qū)域內(nèi)，難以根據(jù)業(yè)務(wù)需求選擇成本更低的辦公場(chǎng)所。部署好優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)辦公協(xié)同平臺(tái)，就可以大大降低辦公場(chǎng)所成本，甚至不用辦公場(chǎng)所也可以協(xié)作辦公。例如部署“會(huì)博通綜合辦公平臺(tái)”，只需手機(jī)、電腦、視頻會(huì)議等終端設(shè)備，就能在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下建立面對(duì)面的聯(lián)接。無疑，這樣增加了企業(yè)對(duì)辦公場(chǎng)地的選擇空間，可以讓企業(yè)向布局多元化、低投入化、去中心化邁進(jìn)，尤其是受疫情影響，很多企業(yè)開啟了遠(yuǎn)程協(xié)作、居家線上辦公模式，大大降低了病毒風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也大大降低了公司的運(yùn)營成本。

遠(yuǎn)程協(xié)同辦公，讓工作效率更高：

部署網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程協(xié)同辦公平臺(tái)，員工在家就能和全國各地的任何同事協(xié)同化辦公，不受時(shí)間、地點(diǎn)、空間限制，高效解決工作中出現(xiàn)的任何問題。疫情期間，會(huì)博通綜合辦公管理平臺(tái)，連接到無數(shù)協(xié)同辦公的部署需求和解決方案，都是為了解決遠(yuǎn)程辦公協(xié)同效率問題。

部署遠(yuǎn)程協(xié)同辦公平臺(tái)，助力企業(yè)人才體系更完善：

眾所周知，對(duì)于任何企業(yè)而言，人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，能否招到合適的人并把他培養(yǎng)好，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。傳統(tǒng)招聘方式受地域和繁瑣的流程限制，給人才引入帶來了阻力，而網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程招聘的應(yīng)用極大縮短了人才引入周期、拓寬了引入渠道，受試者、HR、業(yè)務(wù)部門等利用網(wǎng)絡(luò)就能進(jìn)行“面對(duì)面”面試。會(huì)博通綜合辦公管理平臺(tái)，除了以上功能之外，人力資源管理模塊，將現(xiàn)實(shí)中的組織架構(gòu)與人員完整的虛擬化，為應(yīng)用系統(tǒng)中的組織架構(gòu)與人員，并用于用戶管理、用戶認(rèn)證、權(quán)限管理等，使人力資源部門參與信息化的應(yīng)用管理成為可能。分門別類管理各種人力資源信息，包括但不限于人力資源計(jì)劃、人事管理制度、招聘、員工信息、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、考核、考勤管理以及人事檔案管理等。